Modellen vi præsenterer, er en model med 4 faser;

Alt for mange springer forventningsafstemningen over, tager udgangspunkt i antagelser fremfor konkret viden, og risikerer derved at fremhæve noget der ikke er relevant for stillingen. Denne model giver dig mulighed for, på et tidligt tidspunkt i samtalen, at danne dig et overblik over ønsker og forventninger hos virksomheden, målrette din  argumentation og derved øge din jobchance.

Med hovedvægt på modellen vil vi supplere med inspiration til elevatortalen, troværdighed, og svar på mulige indvendings-spørgsmål mod at ansætte dig.