Kvinder og karriere

Der er stadig udfordringer med ligestillingen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. Hermed lidt tankevækkende fakta om mænd og kvinder på arbejdsmarkedet: 

• 27 procent af IDAs medlemmer er kvinder, og 8 pct. af IDAs selvstændige medlemmer er kvinder
  
  
• Kvindelige IDA-medlemmer er 3,7 procent bagud på løn sammenlignet med mandlige IDA-medlemmer.
  
  
• Blandt IDAs privatansatte medlemmer tjener kvinderne i gennemsnit 2.207 kr. mindre om måneden end mændene. 
  
  
• Jo højere til top, desto færre kvinder → Andelen af kvinder i bestyrelser er 19 procenter, og andelen kvinder i direktioner er 15 procent. 

Disse uligheder på arbejdsmarkedet giver nogle udfordringer, som IDA sætter fokus på. Bl.a viser en prognose, at Danmark vil mangle 13.000 kandidater indenfor områderne ingeniør, teknik og it i 2030. Hvis flere kvinder valgte STEM-vejen, vil dette kunne bidrage til at mindske manglen på højtuddannet STEM-arbejdskraft. 

Debatten sætter fokus på udfordringer og løsninger til at flere kvinder vælger STEM-vejen og får de samme muligheder for karriere og løn, som mænd inden for samme branche. 

Vi har opstillet et panel med forskellige baggrunde og kompetencer, som skal drøfte, hvordan mænd og kvinder reelt har de samme muligheder på arbejdsmarkedet – og derfor også ligeløn og lige muligheder for at gøre karriere. 

Paneldebatten foregår således, at hver paneldebatter vil have mulighed for 5 minutters intro, og derefter vil debatten blive ledet af moderatoren, og de spørgsmål moderatoren stiller. 

Mød debattørerne på webinaret om ’kvinder og karriere’

På dette webinar vil du høre forskellige perspektiver fra eksperter:

• Morten Thiessen – formand for Ansattes Råd i IDA
  Morten Thiessen er uddannet civilingeniør i energiteknik fra Allborg Universitet og har været aktiv i IDA som parlamentariker igennem 20 år.

• Mads Eriksen – forskningspolitisk chef i Dansk Erhverv
  Storm er chef for forskning og uddannelse i Dansk Erhverv. Han har igennem en årrække arbejdet med køn og uddannelse.

• Christina Lundsgaard Ottesen – Mannaz - Bias-bevidst ledelse 
  Christina Lundsgaard Ottsen er kognitiv psykolog, specialiseret i diversitet og inkluderende ledelse.

• Eva Svavars - forkvinde for Kvindeøkonomien (bestyrelsesformand)
  Eva Svavars er forkvinde (bestyrelsesforkvinde) i Kvindeøkonomien og partner i kommunikationsbureauet LEAD Agency.

• Marie Münster – Professor ved DTU Management
  Marie Münster har modtaget IDAs ligestillingspris – Agnes og Betzy-prisen 2021. Marie har bidraget til bredt at fremme ligestillingen gennem sin position som en af de få kvindelige professorer på DTU.

• Gitte Hansen, P1 Debat – moderator
  Gitte Hansen er journalist og er vært på P1Debat. Gitte Hansen har en bunke debatter bag sig med politikere, interesseorganisationer og det danske.