Headhunting af kompetente medarbejdere boomer og ser ikke ud til at sætte farten ned lige foreløbig. Men hvad skal du egentlig gøre, hvis en headhunter henvender sig til dig?

I nogle tilfælde bruger arbejdsgivere og virksomheder en headhunting strategi i stedet for traditionel rekruttering. Dette kan være for at have et bredere felt at vælge mellem, men også for at identificere attraktive kandidater til højt specialiserede eller tekniske stillinger.

I en ny undersøgelse, som IDA har foretaget blandt flere end 17.000 privatansatte medlemmer svarer 70 pct., at de inden for det seneste år er blevet kontaktet af en headhunter eller anden virksomhed med en opfordring om at skifte job. Undersøgelsen viser også, at 26 pct. af de medlemmer, som er blevet kontaktet, har fået nyt job i løbet af det sidste år, mens det kun er 17 pct. af dem, som ikke er blevet kontaktet, der har skiftet job. Undersøgelsen viser således, at der er en større tilbøjelighed til at skifte job blandt dem, der bliver kontaktet, end der er blandt dem, der ikke bliver kontaktet.

Bliv klogere på hvad du skal gøre, hvis en headhunter kontakter dig

Der er flere og flere, som bliver kontaktet af headhuntere. Men hvad skal du egentlig gøre, hvis en headhunter henvender sig til dig? Og hvilke ting, skal du være særligt opmærksom på?

Vi har fået to eksperter på området til at gøre dig klogere på:

• Headhunterens arbejdsproces
  
  
• Hvad du skal være særligt opmærksom på, hvis du bliver kontaktet af en headhunter og allerede er i job?
  
  
• Hvad kan du selv gøre, for at optimere din profil?
  
  
• Hvordan kan du komme i betragtning hos en headhunter, hvis du gerne vil det?

Hvem er webinaret relevant for?

Du er, vil gerne eller har potentiale for at være i et rekrutteringsforløb hos en headhunter. Du vil gerne blive klogere på, hvad du skal have styr på, og hvordan en henvendelse o. lign. håndteres bedst.

Mød oplægsholderne på webinaret ‘Kontaktet af en headhunter – Sådan gør du’

På webinaret møder du managing Partner Christina Just, Capax Recruitment, som har været en del af opstarten og udviklingen af Capax Recruitment fra forretningsplan til en af Skandinaviens førende ingeniør- og IT-headhuntervirksomheder.

På webinaret møder du også gruppeleder - Talent Acqusition, Peter Olander Ohm, NIRAS.
Peter startede sin karriere med et par års erfaring hos rekrutteringsbureauer og har de sidste 4 år arbejdet i Ingeniørvirksomheden NIRAS.