Der er mange fordele ved det hybride arbejdsliv, bl.a. fleksibilitet, effektivitet, mulighed for fordybelse og større balance mellem hjem og arbejde. Men vi er stadig midt i et paradigmeskift, hvor vores arbejdsliv, form, struktur, fællesskaber og måder at gøre tingene på er ved at blive (re)defineret. Hvad betyder det for ledere, der skal sikre at vi både når vores mål og resultater med høj kvalitet, og samtidig tage hånd om trivsel, samarbejde, relationer, kollegiale fællesskab og udvikling? På hvilke måder kalder de dilemmaer og paradokser, der opstår i det hybride arbejdsliv på nye måder at bedrive ledelse?

På dette webinar vil erhvervspsykolog og chefkonsulent Katrine Bastian dele af den viden hun får som underviser og konsulent på virksomheder der arbejder med de dilemmaer, ledere oplever når de skal lede ind i det hybride arbejdsliv, hvor de ind i mellem leder på distancen, ind i mellem i tæt kontakt og ind imellem i en skøn blanding.

Rikke Bille er leder for 18 medarbejdere i Astma-Allergi Danmarks Allergimærkning  og møder hver dag i de dilemmaer det hybride arbejdsliv giver. Det er ofte de meget lavpraktiske problematikker der fylder, og tager tid. Men også temaer som kultur, samarbejde og onboarding er også temaer som Rikke skal finde nye måder at navigere i.

Vi ser på hvad ledere kan arbejde med, de spørgsmål, tvivl og dilemmaer der opstår. Samtidig deler vi også inspiration og konkrete værktøjer til at sætte skub i dialogerne og måske finde måder at være i dilemmaerne på. 

Værter
Signe Tønnesen Bergmann, chefkonsulent Ledernes hovedorganisation
Eva Jakobsen, Arbejdslivskonsulent IDA, Ingeniørforeningen

Oplægsholdere
Katrine Bastian, Chefkonsulent LEAD | Erhvervspsykolog, cand.psych.aut
Rikke Bille, Chef Astma-Allergy Danmarks Allergimærkning, cand. Scient miljøkemi