En topchefs refleksioner og erfaringer: Værdibaseret og inkluderende ledelse skaber resultater i verdensklasse
Fra sky@ida.dk
views
Fra sky@ida.dk
Søren Nielsen er i spidsen for mere end 18.000 medarbejdere i Demant, som er en stor dansk teknologi- og høresundhedsvirksomhed med aktiviteter i hele verden. Få indblik i hvilke ledelseserfaringer Søren Nielsen har gjort sig som topchef, og hvilke ledelseskvaliteter, han ser skal være gældende i fremtiden. Nøgleordene er: Inklusion, diversitet, kultur, uddelegering, kommunikation, transparens, forståelse og talent.
Søren Nielsen har været i Demant siden 1995 inden for adskillige områder af koncernen. Siden 2008 har Søren Nielsen været overordnet ansvarlig for Demant koncernens høreapparataktiviteter, som præsident for Oticon. Efter mere end 20 år i koncernen overtog han rollen som koncernchef og adm. direktør for Demant i april 2017. Siden er virksomheden vokset til en omsætning på over 18 mia kroner, fra 13 mia i 2017, og med yderligere 5.000 medarbejdere.
Søren Nielsen har en kandidatgrad i industriel ledelse og produktudvikling fra Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Ud over den globale ledelsesopgave er Søren drevet af oplevelsen af, hvordan god høresundhed forandrer livet for mennesker med høretab og tilfører samfundet enorm værdi.
Tillidshverv: