Hvordan bliver I klar til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv? IDA inviterer til webinar med ekspert Jon Sannes, der giver konkret indblik i reglerne og praktiske greb til implementering frem mod 2027.
IDA inviterer til webinar om løngennemsigtighedsdirektivet og hvordan I som arbejdsplads kommer i gang med implementeringen.
Vi har allieret os med Jon Sannes fra Nordic Reward Partners, som er en af Danmarks mest erfarne eksperter på området. Jon giver et kvalificeret indblik i, hvordan I kan arbejde med løngennemsigtighed i praksis.
I Danmark implementeres EU's løngennemsigtighedsdirektiv ved ændring af ligelønsloven. Lovforslaget har været i høring, og loven forventes at træde i kraft tidligst den 1. januar 2027.
Selve formålet med lovændringen er klart - at fremme ligeløn mellem kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi - kan det være temmelig uklart, hvordan man griber den praktiske implementering an.
Så hvad gør du på din arbejdsplads for at blive klar - helt konkret?
Jon Sannes fra Nordic Reward Partners vil give indblik i:
- Hvad betyder de nye regler i praksis for jeres lønfastsættelse, når I skal rekruttere, og når medarbejderne avancerer?
- Hvad skl I have på plads 1. januar 2027 - og hvad kan vente? (Hvis virksomheden går på tværs af landet, kan der gælde andre deadlines)
- Hvordan kan I undgå at over- og underimplementere reglerne?
Til dagligt:
- Inspiration til, hvordan I kan etablere en jobarkitektur og lave lønanalyser.
- Hvilke nye krav stiller reglerne til lederne, og hvordan ruster HR lederne til lønforklaring?
- Hvordan kan medarbejderrepræsentanter, HR og ledere samarbejde om løngennemsigtighed?
- Hvordan kan I håndtere udfordringer i teamet, når gennemsigtighed tydeliggør eksisterende lønforskelle?
Ønsker du en grundig gennemgang af selve direktivet og lovforslaget til de danske regler, kan du tilmelde dig webinaret
EU-direktiv om løngennemsigtighed den den 4. maj.
Du kan også se eller gense jurist Mette Klingstens gennemgang af direktivet her: Gennemsigtig løn - men hvordan?
Målgruppe:
Webinaret er for dig, der er tillids- eller medarbejderrepræsentant, HR, ejerleder, og som er med i opgaven med at implementere løngennemsigtighed.
Webinaret optages og linket til optagelsen sendes til deltagerne 3-4 arbejdsdage efter kurset.
Det er ikke tilladt at dele hverken zoomlinket eller link til video med andre, eller at optage lyd og billeder af webinaret.