Hvordan skaber vi bedre jobmuligheder for danskere med anden etnisk baggrund i byggeriet?
Den danske bygge- og anlægsbranche er på mange måder mangfoldig, men er udfordret når det kommer til inklusion i virksomhedskulturen. Etniske minoriteter bliver oftere fravalgt under rekruttering og oplever ofte diskrimination på arbejdspladsen. Flere undersøgelser viser, at diversitet er en stærk og sågar nødvendig komponent i at skabe udvikling og innovation i en verden i konstant forandring - både kønsmæssig og etnisk diversitet. Så for at få en byggebranche, der kan møde fremtidens udfordringer, skal der kigges aktivt på indsatsen for at tiltrække den nødvendige arbejdskraft
På tema-mødet sætter Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar sammen med IDA fokus på, hvordan vi skaber bedre arbejdsvilkår for etniske minoriteter i byggefagene, hvordan vi kan styrke diversiteten og dermed innovationen, så vi kan levere den nytænkning, der så kraftigt er brug for, bl.a. for at kunne sikre en grøn omstilling i byggeriet.
Program
15.30-15.40
Velkomst ved Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar v/ Christina Schultz, Sekretariatsleder, FBSA
15.40-16.10
Udfordringer og muligheder for danskere med anden etnisk baggrund i erhvervslivet v/ Jes Vissing Tiedemann, Direktør, Foreningen Nydansker
16.10-16.30
Vejen ind til ingeniørbranchen med anden etnisk baggrund v/ ingeniør og forfatter Hassan Chaachouh, projektleder hos Lærernes Pension og tidligere medstifter af E2B – EngineerToBe
16.30-16.55
Diversitet som driver for rekruttering og forretningsudvikling v/ Tina Gaardsøe Albrechtsen, Head of Global Training and Development, Rambøll
16.55-17.00
Tak for i dag v/ Christina Schultz, Sekretariatsleder, FBSA
- Tags
-
