Planlægning, instruktion, oplæring og tilsyn er centrale forudsætninger for sikkerhed, kvalitet og trivsel i arbejdet. På dette møde i IDA Arbejdsmiljø får du input til, hvorfor og hvordan kravene kan efterleves. Bidrag med dine egne erfaringer.
Planlægning, instruktion, oplæring og tilsyn er en central ledelsesopgave, som vi sætter under lup, da det ikke kun er et lovkrav, men også en vigtig forudsætning for sikkerhed, kvalitet og trivsel i arbejdet.
Med afsæt i adfærdspsykologi og juraen ser vi på rammerne for opgaven.
Gennem konkrete virksomhedserfaringer sætter vi fokus på, hvordan kravene kan efterleves og dokumenteres i praksis, blandt andet ved brug af digitale værktøjer.
Mødet er arrangeret af Jakob Ugelvig Christiansen, Jeppe Bach og Signe Mehlsen fra IDA Arbejdsmiljøs bestyrelse.
Program
Velkomst og rammesætning v. IDA Arbejdsmiljø
Reglerne for planlægning, instruktion, oplæring og tilsyn v. Sonja Mikkelsen, Arbejdstilsynet
Adfærdspsykologi – hvordan kan det hjælpe os? v. psykolog Peter Weichel Carlsen, Human House
Hvorfor bruger folk ikke værnemidlerne, og hvorfor virker APV-handleplanen ikke? Svaret er sjældent manglende motivation. Oplægget giver en indføring i adfærdsdesign og et analyseværktøj til at finde ud af, om problemet handler om formåen, mulighed eller motivation – og hvad man så gør.
Ude af syne – men ikke ude af fokus v. QEHS Manager Ulla Nilsson, Arla Foods Distribution
Arlas distributionschauffører arbejder selvstændigt hos kunderne, langt fra den daglige ledelsesmæssige kontakt. Oplægget handler om, hvordan vi skaber en stærk sikkerhedskultur gennem målrettet oplæring, observationer i marken og systematisk tilsyn i praksis.
Ulykkescase v. selvstændig Morten Walbeck
